Nhằm thực hiện thắng lợi kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2025, Công ty TNHH Phát triển cao su Tân Biên – Kampong Thom đã và đang triển khai quyết liệt nhiều giải pháp trọng tâm trong công tác thu tuyển lao động, đồng thời tích cực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân đang làm việc tại vườn cây.
Với mục tiêu hoàn thành kế hoạch sản lượng khai thác và chế biến cao su là 13.700 tấn trong năm 2025, Công ty đặt ra nhu cầu thu hút khoảng 1.600 lao động trực tiếp sản xuất. Trong bối cảnh thị trường lao động còn nhiều khó khăn, công tác thu tuyển lao động đã được Ban Giám đốc Công ty xác định là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt, có ý nghĩa quyết định đến hiệu quả sản xuất.
Ngay từ đầu năm, Công ty đã thành lập tổ công tác chuyên trách, chịu trách nhiệm trực tiếp triển khai và giám sát toàn bộ hoạt động thu tuyển lao động. Tổ công tác này có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các phòng ban chức năng để tổ chức thực hiện hiệu quả.
Một trong những điểm nổi bật trong hoạt động thu tuyển năm nay là việc đẩy mạnh công tác quảng bá hình ảnh doanh nghiệp thông qua các nền tảng mạng xã hội, đặc biệt là Facebook – nơi có độ phủ sóng rộng khắp và tính tương tác cao tại Campuchia. Hình ảnh, thông tin về môi trường làm việc, chế độ chính sách của Công ty được cập nhật thường xuyên, giúp người lao động tiềm năng tiếp cận dễ dàng, tin tưởng và mong muốn được làm việc tại doanh nghiệp.
Chia sẻ thông tin Công ty trên mạng xã hội
Bên cạnh đó, Công ty đã tổ chức nhiều đoàn công tác đến trực tiếp các tỉnh, huyện trên khắp Vương quốc Campuchia để thu tuyển lao động. Các đoàn công tác không chỉ giới thiệu thông tin việc làm, mà còn giải đáp tận tình những băn khoăn của người lao động và người thân, tạo niềm tin và sự an tâm cho người lao động khi quyết định đến làm việc tại Công ty.
Ngoài ra, Công ty còn phát động phong trào nội bộ, kêu gọi chính những công nhân đang làm việc giới thiệu người thân, bạn bè vào làm việc. Để khuyến khích, mỗi công nhân giới thiệu được người vào làm việc sẽ được Công ty thưởng 80.000 Riel (tương đương 500.000 đồng). Giải pháp này đã tạo hiệu ứng tích cực, góp phần lan tỏa hình ảnh tốt đẹp của doanh nghiệp trong cộng đồng.
Song song với công tác thu tuyển, Công ty TNHH Phát triển cao su Tân Biên – Kampong Thom đặc biệt quan tâm đến việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Bởi lẽ, ổn định đời sống chính là chìa khóa giữ chân người lao động, tạo động lực để họ gắn bó lâu dài với Công ty.
Năm 2025, Công ty đã chi hơn 700 triệu đồng để sửa chữa, nâng cấp nhà ở công nhân, trang bị đầy đủ hệ thống điện, nước sinh hoạt đến từng hộ gia đình. Đây là sự đầu tư thiết thực nhằm cải thiện điều kiện sống, giúp công nhân an tâm làm việc.
Công ty cũng xây dựng chính sách tiền lương hợp lý ngay từ đầu năm, kèm theo cơ chế khen thưởng vượt năng suất nhằm khuyến khích tinh thần làm việc tích cực, tăng thu nhập cho người lao động. Tiêu biểu năm 2024, thu nhập bình quân năm đạt 9,5 triệu đồng/người/tháng.
Một trong những chính sách nổi bật trong năm 2025 là việc tổ chức nấu ăn sáng cho công nhân khai thác mủ. Với đặc thù công việc bắt đầu từ sáng sớm, Công ty đã bố trí lực lượng nấu ăn ngay tại các đội để cung cấp bữa sáng đầy đủ dinh dưỡng cho người lao động. Mỗi suất ăn sáng trị giá 15.000 đồng, được xây dựng đảm bảo chất lượng và vệ sinh an toàn thực phẩm. Chính sách này không chỉ giúp công nhân tiết kiệm chi phí sinh hoạt mà còn đảm bảo sức khỏe, duy trì năng suất lao động trong điều kiện làm việc đặc thù tại vườn cây.
Bữa ăn sáng của công nhân khai thác
Ngoài ra, hằng tháng, Công ty cấp phát 15kg gạo cho mỗi công nhân. Đặc biệt, với những công nhân mới thu tuyển, Công ty hỗ trợ thêm 20kg gạo trong tháng đầu tiên để họ yên tâm ổn định cuộc sống ban đầu.
Phát gạo cho công nhân mới tuyển dụng, ổn định cuộc sống
Song song đó, các hoạt động chăm lo tinh thần cũng được chú trọng như tổ chức tham quan, nghỉ mát cho người lao động – một điểm nhấn trong việc tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, gắn kết.
Tổ chức đi tham quan, nghỉ mát năm 2025
Đặc biệt, hàng năm Công ty còn tổ chức Tết cổ truyền Chol Chnam Thmay cho người lao động Campuchia – một nét văn hóa đặc trưng và có ý nghĩa tinh thần to lớn. Trong dịp lễ này, Công ty tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa như khen thưởng công nhân tiêu biểu, tặng quà cho người lao động, tổ chức các buổi liên hoan, gặp mặt ấm cúng tại các đội sản xuất. Đây không chỉ là dịp để người lao động vui chơi, giao lưu sau những ngày lao động vất vả, mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ đoàn kết, gắn bó giữa Công ty và người lao động Campuchia, từ đó khơi dậy tinh thần trách nhiệm và sự gắn bó lâu dài với đơn vị.
Liên hoan nhân dịp Tết cổ truyền Khmer năm 2025
Những nỗ lực trong công tác thu tuyển và chăm lo đời sống công nhân của Công ty TNHH Phát triển cao su Tân Biên – Kampong Thom không chỉ nhằm hoàn thành vượt kế hoạch sản xuất năm 2025, mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc ổn định, phát triển bền vững. Với sự đồng thuận và quyết tâm của cả hệ thống, tin tưởng rằng Công ty sẽ đạt được mục tiêu đề ra, góp phần thúc đẩy sự phát triển của ngành cao su trên đất nước Campuchia.
